В силу статьи 219 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Такое право работника закрепляется и требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной охране труда.
Введением в действие части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» законодатель установил срок, до которого всем работодателем необходимо провести специальную оценку условий труда – не позднее 31 декабря 2018 года.
Таким образом, каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда на рабочих местах. В противном случае работодателя ждет административная ответственность.
Так частью 2 статьи 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрено наказание в виде штрафа за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - административный штраф на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.
При этом не имеет значение и общее число работников на предприятии. Работает ли 30 человек или всего 3 – специальная оценка условий труда должна быть проведена неукоснительно всеми работодателями.