Работодателю необходимо помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Ответственность за нарушение указанного требования законодательства предусмотрена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возникает не только за непредоставление такой информации, но и за несвоевременное ее предоставление. Санкцией статьи предусмотрены такие виды и меры административного наказания, как предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Зачастую работодатели не знают о наличии у них такой обязанности. Вместе с тем необходимо понимать, что незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.