Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
В соответствии с требованиями ст. 268 ТК РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Вместе с тем, Федеральным законом от 07.04.2025 №63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения, вступающие в силу с 01.09.2025, предусматривающие возможность привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
Для этого необходимо получить письменное согласие работника достигшего пятнадцатилетнего возраста, в остальных случаях работника и одного из его родителей (попечителя) либо органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего, относящегося к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и получивших общее образование.